一、研究背景
就业关乎民生，涉及千千万万家庭，是人民群众改善生活的基本前提和重要途径，更是大学毕业生的刚需。针对女性就业问题，国家出台有《妇女权益保护法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工禁忌劳动范围内的规定》和《女职工保健工作规定》等10多部法律、法规，用以维护妇女的合法权益。不容置疑的是，即使政府做出了很大努力，但作为女性这一特殊群体在就业中所面临的许多现实困难与障碍等问题仍然存在，而身为女大学生中的工科学生就业问题更为艰巨。
二、国内外研究述评
通过梳理国内外相关研究，为本研究提供了丰富的学术资料。国外研究的特点主要表现在以下几点：一是国外关于女性就业的研究理论性较强，其中包括社会学派、经济学派、心理学派的理论研究，这些理论的研究为本研究提供了较强的理论支撑；二是国外专门把女大学生作为一个特殊群体来研究其就业问题的相对较少，专门针对工科女大学生就业的论文更是不多见；三是一些经济类的理论一方面能够解释目前女性就业存在的问题，但因其只局限在经济方面因素分析而缺失社会文化因素、制度因素、政策因素等方面阐述。国内研究的特点主要表现在以下几点：一是研究的侧重点多偏向于女大学生就业的实际问题，包括女大学生的就业期望、就业心理、性别歧视等方面，以及相对应的对策建议；二是缺乏男女大学生关于就业方面的性别比较，以及女大学生就业中的创业研究较少；三是大学生的就业研究论文质量不佳。
三、核心概念
1. 工科
2. 就业
3. 性别刻板印象
4. 性别歧视
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