为加强研究生学术交流活动，推进学术创新，特开通“研究生学术报告预告区”。我校研究生和教师可以在预告区及时发布和了解有关研究生学术报告的信息，届时参加。也可就某学术报告展开专题讨论与交流。
一、理论基础
1. 人力资本理论
2. 统计性歧视理论
3. 互动理论
二、工科女大学生就业问题的原因分析
（一）学生自身对其就业的影响
1. 自我认知偏差 2. 综合素质欠佳 3.专业素质有待提高
（二）学校对工科女大学生就业的影响
1.就业指导质量有待提升 2.学生自主创业人数比重不大
3.院校教育教学成效难以适应职场需求
（三）企业对工科女大学生就业的影响
1. 企业人力资本最优配置的直接影响
2. 企业支付薪酬
3.企业招聘考核性别因素的间接影响
（四）社会因素对工科女大学生就业的影响
1. 女性用工法律保护 2. 国家就业政策 3. 传统文化根深蒂固